Overgreb på børn i Troldemosen 2023
LÆRING OG TRIVSEL
Indsatsplan ved overgreb på børn
Gældende for Troldemosen |
|
Situation
|
En medarbejder får kendskab til eller mistanke om at et barn/en ung har været udsat for vold eller seksuelt overgreb jf. Socialstyrelsens definitioner heraf.
Denne viden kan komme fra udsagn fra barnet selv, eller fra vidner eller fra tilståelse fra den person, som har udsat barnet eller den unge for overgreb. Mistanken kan også komme fra observationer af mærker, hændelser eller ændret adfærd hos barnet/den unge
Håndteringen af en mistanke eller viden er afhængig af, hvem mistanken om overgreb retter sig mod:
|
Alarmering
|
Som medarbejder skal man informere sin nærmeste leder (pædagogisk leder) om sin mistanke /viden.
Hvis mistanken retter sig imod barnets forældre, familie, netværk eller en ukendt:
Hvis mistanken retter sig imod en ansat Den der får mistanke eller viden skal tage direkte kontakt til leder af Børneindsatsens myndighedsafdeling eller leder af tværgående opgaver i Børneindsatsen. Leder af myndighed, Børn og Unge: 72 36 12 76 Leder af tværgående opgaver, Den Sociale Indgang: 72 36 46 37 |
Opgaver
|
|
Handling
|
Den pædagogiske leder beder medarbejder(e) om at nedskrive hvilke tegn, signaler eller hændelser, der ligger til grund for vedkommendes viden eller mistanke. Nedskriv præcist hvad du/I har hørt/set/gjort i den konkrete situation.
Afhængigt af, hvem mistanken er rettet mod, er handlingerne følgende:
• Mistanken er rettet mod barnets forældre og/eller familie: Beskrivelserne sendes efter aftale med Vagten hurtigst muligt som en underretning. Sender der fra en intern Holbæk Kommune mail sender der til mailadressen underretning@holb.dk Hvis der ikke sendes fra en Holbæk kommunal mail, sendes den til sikunderret@holb.dk (brug Send sikkert knappen)
• Mistanken er rettet mod et andet barn: Børneindsatsen (myndighed og PPR vurderer i samarbejde med leder og/eller chef for Læring og Trivsel det videre forløb.
• Mistanken er rettet mod en ansat: Børneindsatsen (myndighedsafdelingen) orienterer chef for Læring og Trivsel, der træffer afgørelse om det videre forløb. Herunder indkaldelse af beredskabsteamet og kontakt til politiet. |
Ledelse og organisation
|
Alle enheder/arbejdspladser udpeger en lokal krisestab. Krisestaben består af navngivne personer fra ledelsen og kontakt information. Se ’Delplan for Læring og Trivsel’ for uddybelse af rollerne.
Medarbejdere på stedet gennemfører den første akutte indsats. Børneindsatsen (myndighed) leder den del af indsatsen, der handler om barnets tryghed og trivsel med inddragelse af de ansatte, som barnet kender.
Børneindsatsen iværksætter dermed de efterfølgende handlinger, der er beskrevet i den eksisterende beredskabsplan.
Hvis mistanken er rettet mod en ansat, aktiveres Læring og Trivsels centrale krisestab (se delplan for roller).
Læring og Trivsels centrale krisestab skal f.eks. forholde sig til:
|
Bemanding og udstyr
|
Eventuelt? |
Kommunikation
|
Hvis mistanken gælder en ansat, tager kriseberedskabet i øvrigt stilling til følgende:
|
Kontakt oplysninger
|
|
Evt. andre vigtige opmærksomhedspunkter
|
|
Oprettelse/revision
|
Denne indsatsplan er udarbejdet af Birgitte Spandet Thielsen. Opdateret af Tina Teglers den 0711223 |
Sidst opdateret
09.01.2024
Ansvarlig redaktør